Nel nuovo contratto non è stata normato questo aspetto in quanto le parti hanno convenuto di rinviare ad una nuova sessione negoziale la materia, sessione che in ogni caso dovrà concludersi entro il prosssimo mese di luglio.
Sono però stati indicati alcune situazioni che potranno fin da subito portare al licenziamento del responsabile :
a) atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale, riguardanti studentesse o studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non sussista la gravità o la reiterazione, dei comportamenti;
b) dichiarazioni false e mendaci, che abbiano l’effetto di far conseguire un vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale o professionale;
Affinchè questo possa avvenire, nelle more della detta sessione negoziale, a quanto stabilito dal Capo IV Disciplina, Sezione I Sanzioni Disciplinari del d.lgs. n. 297 del 1994, vengono aggiunti, come modifica ed integrazione dell'art. 498 comma 1, le dette cause di licenziamento
Inoltre si è richiamata la necessità di prevedere una specifica sanzione per il seguente caso:
- a) condotte e comportamenti non coerenti, anche nell’uso dei canali sociali informatici, con le finalità della comunità educante, nei rapporti con gli studenti e le studentesse.
In sostanza i docenti dovranno fare particolare attenzione all'utilizzo dei social con i loro studenti, che non è vietato ma potrebbe essere fonte di sanzioni disciplinari, anche gravi, se dovessero travalicare i limiti strettamente professionali
